Transferde devrim!

Şike Davası’nın gölgesinde kalan transferde kurumsallaşmaya yönelik bu çalışmayla Trabzonspor’da geç kalınmış bir kararın hayata geçirilmesi için küçük pürüzlerin giderilmesine çalışılıyor.

Yönetim Kurulu ve Teknik Direktörün devrettiği yetkilerle oluşturulacak bu müessese, Türkiye’de bir anlamda ilk olacak. Eğer bu müesseseye, ülkemizde yaygın olan, “Adama iş!” anlayışıyla değil de, “İşe uygun adam” mantığıyla hareket edilerek atamalar yapılırsa devrim gerçekleşecek ve amacına ulaşacak.

Arkasında çok güçlü taraftar desteği olsa da bu durumu bütçesine katkı olarak yansıtamayan kulüpler, ekonomisi güçlü rakipleriyle mücadelesini eşit koşullarda sürdürmek istiyorsa, kaynaklarını çok dikkatli kullanmalı. Giderlerini kontrol etmeli, eş-dost önerili ya da baskılı gereksiz istihdamdan kurtulmalı. Bütün bunlardan yapılacak tasarrufun tamamının bir yanlış transferin yanında devede kulak örneği kalacağı gerçeği, Trabzonspor’da oluşturulmaya çalışılan müessesenin önemini tek başına anlatmaya yeter. Eğer bu hamle gerçekleştirilir de oluşturulan müessesenin başına doğru atama yapılırsa Trabzonspor’un yakın geçmişte, gerek yanlış tercihler gerekse doğru tercihlerin yanlış kullanımı nedeniyle transfere dayalı uğradığı ekonomik kayıplar artık söz konusu ya da en azından o boyutta olmayacak. Ciddi yatırımların ardından hatırı sayılı piyasa yapan futbolcular bedelsiz, ellerini kollarını sallayarak kurumdan ayrılamayacak, en azından bu fırsatı elde etme aşamasına gelemeyecek.

Örneğin bir “Burak Vaka”sı daha yaşanmayacak. Bir haftadır yeni sezon hazırlıklarını sürdüren ve Süper Lig’in gol kralının kadrosunda yer alıp almayacağını bu tarih itibarıyla bilemeyen teknik direktörü, benzer anlaşmalar yapılan diğer futbolcular için, kadrosunu oluşturma aşamasından sonra, “Acaba sözleşmesinde yazan parayı ödeyen bir kulüp çıkar da gider mi?” kaygısı yaşamayacak.

Varsayalım ki benzer hatalar bu müessesenin varlığında da oldu; en azından o zaman bunun hesabının sorulacağı bedel ödeyecek bir profesyonel muhatap bulunacak.